Trưởng phòng Nhân sự

1. I.                    MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tuyển dụng

-Xây dựng quy trình, chính sách, lập kế hoạch, ngân sách và thực hiện tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty;

-Định hướng và xây dựng quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng Bộ phận trong Công ty;

-Tạo và xây dựng mối quan hệ nhằm xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên;

• Quan hệ lao động và nhân sự

-Tham mưu và tổ chức thực hiện, xử lý các vấn đề về nhân sự như: ký kết/tạm hoãn/ chấm dứt HĐLĐ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự, kỷ luật lao động, chế độ nghỉ phép, nghỉ hưu...theo quy định của Pháp luật và của Công ty;

-Thay mặt Công ty giải quyết các vấn đề đối với các cơ quan chức năng và giải quyết toàn bộ các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên;

-Xây dựng và tổ chức vận hành các quy trình làm việc nội bộ;

• Lương và phúc lợi

-Xây dựng thang bảng lương, lập kế hoạch quỹ lương, chính sách trả lương, các phương án tăng lương hàng năm, điều chỉnh lương đột xuất tại Công ty và bảo đảm chi phí hợp lý;

- Xây dựng, tổ chức thực hiện, theo dõi các chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN) và điều chỉnh các phúc lợi khác cho toàn Công ty đảm bảo tính kịp thời và chính xác;

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

-Xây dựng và lập kế hoạch đào tạo phù hợp cho đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và nhu cầu phát triển nguồn lực;

-Tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp và đánh giá kết quả sau đào tạo;

-Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (OKRs/KPIs) cho toàn Công ty;

• Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ công việc Hành chính Nhân sự theo yêu cầu của BGĐ và báo cáo;

1. II.                  YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Luật;

• Có kinh nghiệm tối thiểu từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương;

• Kỹ năng: Lãnh đạo, giao tiếp, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, đàm phán, thuyết phục;

• Có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao;

• Quyết đoán, năng động, cẩn thận, trách nhiệm cao;

1. III.                LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

Lương thỏa thuận theo năng lực

Ứng viên trúng tuyển được hưởng các phúc lợi sau:

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động;

• BHXH đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật hiện hành; Ngoài ra còn được đóng Bảo hiểm tai nạn 24/24, mức hưởng tối đa 50 triệu/vụ khi ký hợp đồng chính thức;

• Du lịch hàng năm;

• Lương tháng 13;

• Kiểm tra sức khỏe định kỳ;

• Nghỉ phép hàng năm;

• Tất cả các ngày Lễ, Tết, sinh nhật,... Công ty đều có những chế độ phúc lợi riêng.

1. IV.               THÔNG TIN LIÊN HỆ

Ứng viên gửi CV về địa chỉ email: hr@goldensandcorp.com.vn

Hồ sơ gửi bưu điện: Công ty Cổ Phần Thương mại và Tư vấn Cát Vàng

Địa chỉ: Số 10/21 Trần Nhật Duật – Phường Tân Định – Quận 1 - TPHCM

Hoặc liên hệ BP Nhân sự qua thông tin: (028) 3837 5383 – Số nội bộ: 119

Website: http://goldensandcorp.com.vn/